Jovem Aprendiz, Estágio e Treinee: qual a diferença?

Durante a busca por um emprego formal, não é incomum que estudantes e profissionais em formação busquem e encontrem vagas de jovem aprendiz, estágio ou trainee.

Os três cargos, embora sejam porta de entrada para o mercado de trabalho ou uma posição melhor, têm características distintas. Por isso, continue a leitura e confira cada uma das suas especificidades!

O que é um estágio?

O estágio se divide entre “obrigatório” e “não obrigatório”. O que vai diferenciar cada um, é o curso e período em que o aluno está.

Seja qual for a modalidade do seu caso, nesse tipo de atividade, estudantes matriculados em instituições de ensino vivenciam o cotidiano de uma empresa que atua em uma área correlata à estudada. O propósito é complementar os ensinamentos da sala de aula.

No estágio, estudantes complementam o ensino da sala de aulaFonte:  Shutterstock 

Como funciona um estágio?

Esse tipo de vaga funciona sob uma regulamentação (Lei nº 11.788/2008) que traz algumas especificidades. Veja:

• Carga horária: o expediente deve ser de 4h ou 6h diárias, com a redução ao menos pela metade em períodos de avaliação;
• Bolsa-auxílio: é dever das empresas remunerar estagiários que não sejam da modalidade de estágio obrigatório;
• Auxílio transporte: outro compromisso das companhias é oferecer um auxílio de locomoção;
• Tempo de contrato: a duração do contrato não pode ser superior a dois anos.

Quanto recebe um estagiário?

Não há uma lei de remuneração de um estagiário. Entretanto, de acordo com uma pesquisa do Ipec (Inteligência em Pesquisa e Consultoria Estratégica), a média do bolsa-auxílio em 2021 foi de R$1023,69.

O que é o Jovem Aprendiz?

Também chamado de “Menor Aprendiz” ou “Aprendiz Legal”, o programa Jovem Aprendiz tem como objetivo profissionalizar o estudante. A ideia é que, ao fim do período de aprendizagem, os alunos recebam um certificado ou um diploma de técnico.

No que diz respeito às tarefas, é esperado que os jovens tenham responsabilidades menos complexas, já que não é necessário que um aprendiz se candidate para uma vaga relacionada aos seus estudos, como o estágio, por exemplo.

Outra diferença marcante é que as empresas devem obrigatoriamente ter vagas previstas para o programa Jovem Aprendiz. Os números variam, mas pode chegar a 15% em relação aos funcionários e o porte da empresa.

O programa Jovem Aprendiz profissionaliza o estudanteFonte:  Shutterstock 

Como funciona o Jovem Aprendiz?

Assim como o estágio, esse tipo de atividade também está regulamentada (Lei 10.097/2000) e as regulamentações são semelhantes àquelas previstas pela CLT. Confira algumas características desse contrato:

• Carga horária: até 6h diárias para quem não concluiu o ensino fundamental e até 8h para quem já o finalizou;
• Idade e escolarização: o programa aceita alunos entre 14 e 24 anos matriculados a partir do 9º ano do ensino fundamental (com exceção de PcDs);
• Vale transporte: é necessário fornecer ao aprendiz o valor referente à locomoção;
• Tempo de contrato: a duração de um contrato de um aprendiz não pode passar de dois anos. Entretanto, é possível ser efetivado por uma empresa.

Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

Na lei do Menor Aprendiz, não está estipulada uma recompensa fixa. Entretanto, a remuneração é feita a partir do cálculo do salário-mínimo dividido em horas. Assim, os valores aproximados são:

• 4h/dia: cerca de R$440/mês;
• 6h/dia: cerca de R$660/mês;
• 8h/dia: cerca de R$880/mês.

Vale ressaltar que esses valores não são finais e dependem da empresa, valor do salário-mínimo e até de acordos coletivos.

Posso trabalhar duas vezes como Jovem Aprendiz?

Não há nenhuma legislação que impeça uma pessoa entre 14 e 24 anos de se candidatar duas vezes a um cargo de Jovem Aprendiz. Só é necessário cumprir as regras previstas, citadas anteriormente.

O que é Trainee?

Trainee é uma pessoa no final do curso universitário ou recém-formada. Geralmente, esse tipo de profissional é treinado de forma intensa e, às vezes, roda em diversas áreas da companhia.

Como o trainee está no final ou já concluiu os estudos, suas tarefas e funções não são tão específicas nem necessariamente relacionadas à área estudada. Com isso, esse tipo de qualificação expande o leque de conhecimentos e oportunidades.

Geralmente, o Trainee tem um aprendizado intenso e rotativoFonte:  Shutterstock 

Como funciona o programa Trainee?

Diferentemente do estágio e do programa Jovem Aprendiz, o Trainee é um contratado efetivo da empresa e, assim como os outros funcionários, é regido pela regulamentação CLT.

Dessa forma, os benefícios e direitos são similares aos outros contratados da empresa, como férias remuneradas e 13º salário.

Quanto ganha um Trainee?

Por se tratar de uma pessoa já formada ou prestes a concluir um curso superior, o salário é mais alto do que o do jovem aprendiz ou estagiário. Entretanto, é difícil dizer um valor preciso, já que ele varia de acordo com a área e empresa.

Ter experiência em um mercado de trabalho, competitivo ou não, é sempre um diferencial na busca por um emprego. Seja como estagiário, jovem aprendiz ou trainee, essa vivência é adquirida, assim como novos conhecimentos e capacitações.