Netflix quer contratar comissário de bordo e paga até R$ 2 milhões

A Netflix está contratando um comissário de bordo para trabalhar nos jatos do seu Departamento de Aviação. A empresa está à procura de pessoas que tenham paixão pela aviação e desejem “trabalhar em uma equipe de sonhos”. O salário também é tentador: a candidata ou candidato bem-sucedido irá receber entre US$ 60 mil e US$ 385 mil anuais, o equivalente a R$ 310 mil e R$ 2 milhões.

A pessoa selecionada para a vaga será escalada para trabalhar em voos domésticos e internacionais como comissário (a) de bordo principal em um jato supermédio e também dará apoio em viagens de aeronaves Gulfstream G550 “quando necessário”, diz o perfil publicado na página de empregos da Netflix.

Todas as pessoas que quiserem participar da seleção para comissário de bordo da Netflix deverão ter treinamento conforme os padrões da Administração Federal de Aviação dos EUA (FAA), e devem estar preparadas para atuar em turnos de trabalho variados. A aeronave Gulfstream G550 tem alcance máximo de 12,5 mil km e o interior da cabine tem assentos reclináveis confortáveis e camas de tamanho regular.

O que faz um comissário de bordo da Netflix?

Fonte: Shutterstock/Reprodução.Fonte:  Shutterstock 

As tarefas para quem conseguir o emprego incluem a realização de inspeções pré-voo de equipamentos de emergência da cabine, cozinha e cockpit, carregamento de bagagem e instruções aos passageiros sobre procedimentos de segurança e emergência. As tarefas exigem trabalho em fins de semana, além de longos períodos longe de casa, diz o perfil do cargo.

Em alguns dias da semana, o (a) comissário (a) terá que trabalhar em solo, no hangar da Netflix em San Jose, o significa “ser capaz de ajudar na compra de estoque para as aeronaves antes das viagens, além de ser capaz de levantar e carregar até 13 quilos ao transportar e abastecer a aeronave”. Quem for contratado deverá também comparecer às reuniões da equipe em Burbank.

Sobre o valor da remuneração, a Netflix explica em sua página que ela é baseada em “ampla gama” de fatores, entre os quais o histórico, as habilidades e a experiência do candidato, bem como a localização e as taxas de mercado.