Inclusão de jovens negros no mercado de trabalho ainda é desafio no Brasil
Virgula
O Dia da Consciência Negra foi instituído para comemorar o valor da comunidade negra e sua fundamental contribuição ao País. As discussões sobre a importância em incluir as diversidades nas empresas assumem um papel cada vez mais relevante nas atuais conjunturas do mercado de trabalho.
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Empresas inclusivas aumentam o engajamento, a produtividade, a atração e a retenção de talentos e de clientes que se aproximam da marca. Entretanto, a igualdade racial ainda é um desafio distante de ser alcançado nas organizações, tanto em relação à empregabilidade de pessoas negras, quanto ao seu desenvolvimento profissional nas empresas.
Um estudo que confirma essa realidade foi realizado pelo programa Global Opportunity Youth Network (Goyn) — ‘Desafios e oportunidades para a inclusão produtiva dos jovens-potência na cidade de São Paulo ‘ —, que indicou que o racismo estrutural é um dos quatro principais desafios enfrentados pelos jovens para se inserirem no mercado de trabalho, junto com exclusão digital, falta de oportunidade e evasão escolar.
Em busca de mudar esse cenário, a Vocação — ONG que busca transformar vidas por meio da geração de oportunidades de trabalho e renda — é uma das instituições que oferecem a formação teórica do programa Jovem Aprendiz. Sua atuação se concentra, principalmente, em grupos minoritários e indivíduos expostos a situações de vulnerabilidade social, visando transformar a realidade dos jovens de maneira abrangente, por meio do desenvolvimento de suas habilidades profissionais e aspectos psicossociais.
O objetivo de programas como esse, que trabalham o desenvolvimento integrado dos jovens, é essencial para a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho. “Com o desenvolvimento técnico e socioemocional os jovens trabalham novas habilidades e aprendem como aplicar algumas das qualidades natas da cultura digital que vivenciam, como a comunicação, o trabalho em rede, o uso correto dos dados e a facilidade de acesso a temas atuais como tendências, comportamento, diversidade social, inclusão, sustentabilidade, entre outros”, afirma Josmael Castanho, diretor de operações da Vocação.
O impacto positivo da inclusão social e profissional de jovens no mercado
O Programa de Aprendizagem Nacional, conhecido como Jovem Aprendiz, é um grande agente no combate às desigualdades raciais no mercado de trabalho. A maior parte dos aprendizes do programa se identifica como negros: a soma de pardos e pretos era de 57% em 2022, segundo o Relatório Especial Jovens com Contrato de Aprendizagem coordenado pelo Atlas das Juventudes.
Por isso, a oportunidade para esses jovens no mercado de trabalho é tão importante e pode contribuir para a redução da pobreza e da desigualdade social. Afinal, quando eles têm acesso a oportunidades, acabam tendo a chance de melhorar sua renda e qualidade de vida. Esse é o caso da Manoela Pereira, uma jovem negra de 15 anos que está em fase de treinamento no setor de compras da Desenvolve SP, que diz que o programa de aprendizagem da Vocação foi essencial para a sua entrada no mercado de trabalho: “Consegui me sair muito bem logo na primeira entrevista e assumi esse cargo com 15 anos de idade. Acredito que as atividades que realizo na Vocação contribuem muito, tanto no ambiente empresarial, quanto no meu dia a dia. Isso porque o meu amadurecimento desde a entrada no programa refletiu muito na organização da minha rotina e na minha capacidade de executar as atividades profissionais”, declara Pereira.
Entre os quase 3.500 jovens inseridos no mercado de trabalho por meio das oportunidades da Vocação desde 2017, 50% se identificaram como pretos e pardos. Além de conectar os jovens aos empregadores, a Vocação realiza um trabalho de formação integrada para que eles tenham oportunidades de desenvolvimento da sua carreira nas empresas contratantes. Os jovens trilham um caminho que engloba projetos de formulação de Planos de Vida em dimensões pessoais, educacionais e profissionais, e podem participar de um programa de voluntariado corporativo, com parcerias de grandes empresas, no qual mentores compartilham orientação profissional e experiências de superação de desafios em suas carreiras.
Sobre a Vocação
Há mais de 50 anos, a Vocação busca combater desigualdades sociais ao despertar vocações para transformar vidas. A ONG foi idealizada por empresários paulistanos que compreenderam a necessidade de criar iniciativas de fortalecimento de territórios por meio da preparação e apoio de lideranças comunitárias, fundando a Ação Comunitária do Brasil, hoje, Vocação. Desde então, a organização passou a atuar de forma colaborativa, reunindo diversas organizações e empresas, o que sustentou e permitiu a ampliação de sua atuação. Hoje em 13 estados e 135 cidades do Brasil, essa rede viabiliza seu ecossistema de inclusão produtiva de jovens, qualificando e inserindo-os em oportunidades de trabalho e renda. Há sete anos consecutivos está entre as 100 melhores ONGs do Brasil pelo ranking do Instituto Doar, referência no terceiro setor. Para mais informações, clique aqui e acesse o site da instituição.
