TIM celebra diversidade etária com Programa de Inclusão Geracional

A TIM celebra o Mês Internacional das Pessoas Idosas destacando seu Programa de Inclusão Geracional, que promove o desenvolvimento de novas habilidades e a integração de profissionais 50+ em seu quadro de colaboradores(as), valorizando a diversidade geracional e a longevidade na carreira. A iniciativa faz parte da estratégia de Diversidade & Inclusão da empresa e tem como objetivo reforçar a cultura inclusiva para pessoas de todas as idades.

O programa oferece uma trilha de desenvolvimento comportamental e técnico, envolvendo conteúdos de autoconhecimento, empoderamento profissional, abertura a mudanças, futuro do trabalho, transformação digital, novas tecnologias e longevidade. Além disso, também estimula o respeito e a conexão entre as diferentes gerações que trabalham em parceria como elemento fundamental para a troca de experiências, conhecimentos e aprendizagem mútua para superar desafios. 

Com uma abordagem inovadora e representatividade acima da média de mercado, a empresa se destaca com 10% de seu quadro de colaboradores(as) composto por profissionais 50+, superando a média de 3% a 5% das demais companhias de grande porte. "A TIM se orgulha em ser referência global em inclusão e diversidade, cuidando de todas as gerações, com a mesma atenção e respeito. Nosso compromisso é criar um ambiente de trabalho onde cada pessoa, independentemente da idade, siga evoluindo na carreira, aprendendo novas habilidades e compartilhando conhecimentos. Com o Programa de Inclusão Geracional, aceleramos o desenvolvimento digital e potencializamos o talento de nossas pessoas a partir de 50 anos, sem reforçar estereótipos e respeitando a história e experiência de cada pessoa. Porque acreditamos que, ao valorizarmos a diversidade etária, fortalecemos nossa cultura inclusiva e construímos um futuro mais sustentável e inovador para a TIM”, destaca Alan Kido, Gerente executivo de Cultura, Educação e Diversidade & Inclusão da TIM Brasil.

Durante o mês de outubro, a TIM intensifica suas ações de conscientização e celebração da diversidade etária, promovendo comunicações, palestras e atividades que destacam a importância da inclusão de profissionais 60+ no mercado de trabalho. As iniciativas buscam não apenas sensibilizar, mas também engajar todas as pessoas colaboradoras na construção de um ambiente mais inclusivo e respeitoso. "Foi incrível participar das oficinas do Programa de Inclusão Geracional! Muito intensas, cheias de novas ideias que nos levam a refletir e ponderar o quanto podemos renovar, inovar e crescer com um mundo de oportunidades em que as trocas entre as gerações podem proporcionar", destaca Marlene Gomes, que atua na área de Insurance Management na TIM.

Dados do mercado e da TIM

Atualmente, cerca de 26% da população brasileira é composta por pessoas com 50 anos ou mais, sendo 20% delas economicamente ativas. No entanto, empresas de grande porte possuem, em média, apenas 3% a 5% de colaboradores nessa faixa etária. Em um cenário onde quatro gerações diferentes trabalham juntas pela primeira vez na história, muitas organizações ainda hesitam em contratar profissionais mais velhos(as), devido a percepções equivocadas sobre sua capacidade de adaptação tecnológica e flexibilidade.

Contrapondo essa tendência, a TIM se destaca com 10% de seu quadro de colaboradores(as) composto por profissionais 50+, superando significativamente a média de mercado. Além disso, 20% das posições de liderança na empresa são ocupadas por pessoas dessa faixa etária. 

O Censo de Diversidade e Inclusão da TIM revela ainda que colaboradores com 45 anos ou mais avaliam positivamente as oportunidades de desenvolvimento, sucessão e crescimento dentro da empresa, evidenciando o ambiente inclusivo que a TIM proporciona.

Maria Amélia Galhardo, profissional de Accounts Payable na TIM, também comenta que, “como uma profissional 60+, participar do programa foi uma experiência enriquecedora com tantos temas essenciais para o futuro do trabalho. Entendi todo o poder que a inteligência artificial e a análise de dados desempenham no futuro dos negócios, e como essas tecnologias podem ser aliadas no processo de inovação e tomada de decisões”.

Reconhecimento FTSE Russell D&I Index 2024

Pelo quarto ano consecutivo, a TIM é reconhecida como uma das empresas mais diversas e inclusivas do mundo, conquistando a 2ª posição global e a liderança dentro do setor de telecomunicações no FTSE Russell D&I Index 2024. Este índice é uma das principais ferramentas utilizadas por investidores ao redor do mundo para identificar empresas com práticas avançadas em diversidade e inclusão. O resultado representa um marco importante para a operadora, que se mantém como a mais inclusiva e diversa do setor de telecomunicações e é líder entre as brasileiras.

Parte do London Stock Exchange Group (LSEG), o FTSE Russell D&I Index avalia 15.500 companhias globais de capital aberto, de acordo com 24 métricas distribuídas por quatro pilares principais: Diversidade, Inclusão, Desenvolvimento de Carreira e Impacto Social. A TIM se destacou ao alcançar a 2ª colocação global, reforçando seu compromisso com práticas empresariais responsáveis e inclusivas.