Como incentivar a entrada de mulheres na tecnologia

De acordo com o estudo Women in Tech 2022, feito pela BairesDev, que analisou mais de um milhão de candidaturas por ano, nos últimos seis anos foi identificado aumento de 11% para 41% na participação de candidatas a cargos técnicos e não técnicos na área de tecnologia.

Empoderamento e quebra de paradigmas 

Como os estereótipos de gênero ainda são traços culturais comuns na nossa sociedade e nas organizações, havendo a necessidade de quebrá-los e trabalhá-los constantemente. A mudança cultural não acontece de repente requer consistência para a criação de ambientes inclusivos onde as mulheres se sintam valorizadas e com oportunidades iguais.

Em concordância, ações afirmativas de inclusão são necessárias e equiparam oportunidades, dando voz a esse público. Aposentar o discurso de que "não é coisa para mulher" é um bom primeiro passo. 

Ambientes inclusivos 

A proporção de mulheres no ramo é historicamente menor que a de homens, à vista disso, é comum mulheres entrarem no ramo e se depararem com ambientes hostis e que as excluem. A promoção de ambientes seguros e inclusivos é essencial para o incentivo à mulher na área, não só para sua entrada mas principalmente para sua permanência. 

Mentoria e pessoas de inspiração 

O fomento de programas de mentoria onde outras mulheres experientes na área possam orientar e apoiar as que estão começando suas carreiras na tecnologia ajuda essas profissionais a se manterem no caminho.

Nesse quesito, vale incentivar que lideranças influentes da área possam advogar ativamente pelas mulheres, ajudando-as a avançar em suas carreiras e superar desafios. O exemplo dado por mulheres bem-sucedidas na tecnologia ajuda a quebrar percepções negativas ou vieses inconscientes, expandindo a percepção do que é possível para as profissionais nessa área. 

Comunidades e redes de apoio 

A importância de comunidades e redes de apoio de mulheres na tecnologia é fator importantíssimo no que diz respeito a entrada e manutenção das profissionais no setor. A coletividade criada gera identificação, senso de pertencimento e permite com que as pessoas compartilhem sobre os desafios cotidianos, seus momentos e adversidades do caminho.

É onde há uma troca genuína e constante que fortalece o aprendizado. É importante que as empresas fomentem a formação de comunidades como essas. Se você está iniciando na área, busque grupos dos quais você se identifique.

Ao fornecer educação, mentoria, redes de apoio e uma cultura inclusiva, podemos inspirar e capacitar mais mulheres a superar desafios e construir mais carreiras de sucesso nesse campo. Adotando essas abordagens, estaremos promovendo um ambiente tecnológico diversificado e igualitário, que valoriza e aproveita todo o potencial e talento das mulheres.