Trabalho remoto: 7 dicas para negociar a modalidade em uma entrevista

Desde a pandemia, em que muitas pessoas precisaram trabalhar de casa ou de outras localidades, o trabalho remoto tem despertado interesse em cada vez mais profissionais. A possibilidade de ter um horário mais flexível, de não ter que enfrentar trânsito e de estar mais próximo da família, por exemplo, são pontos que diversos empregados que já trabalham remotamente defendem. 

Por outro lado, nem todas as empresas oferecem vagas nesse formato ou concordam com a prática, defendendo a ideia de que a presença dos funcionários é essencial para a produtividade.

Se você está no time daqueles que preferem o trabalho remoto e tem buscado formas de atuar dessa maneira, hoje te daremos 7 dicas de como você pode, negociar a possibilidade com seu empregador ou utilizar durante uma entrevista para um novo posto; confira!

Trabalhar de maneira remota pode ser muito vantajoso para alguns funcionários; saiba como negociar a modalidade!

Antes de qualquer coisa, saiba quais são as políticas da empresa pretendida em relação a home office ou trabalho remoto. É aceitável? É possível? Há modelo híbrido? Conversar com pessoas que já trabalham no local pode ser uma ótima alternativa para saber o que esperar. 

Durante a entrevista de emprego, não apenas responda as perguntas do recrutador, mas utilize o tempo para questionar também. Muitas vezes, o tema "trabalho remoto" não surgirá de forma natural no papo e, nesse cenário, pergunte o que a empresa pensa a respeito e se é uma possibilidade. Tire todas as suas dúvidas. 

Em vez de dizer o quanto o trabalho remoto te beneficiaria pessoalmente, explique ao seu responsável ou entrevistador como o serviço à distância será benéfico nas suas atividades direcionadas à empresa. Tente mostrar como a modalidade pode, por exemplo, incrementar sua produtividade e foco. 

Não vá para uma entrevista com o único objetivo de conquistar um trabalho remoto. Não torne este o tema central da entrevista ou da discussão com seu superior. Concentre-se, primeiramente, em conseguir a vaga pretendida e mostrar toda sua qualificação. Depois, argumente como seus melhores trabalhos foram feitos de maneira remota ou híbrida. Resumindo: foque em conseguir o posto e depois negocie, não o contrário.

Buscando um emprego em uma empresa fora do seu estado ou até do seu país? Utilize sua localidade como vantagem, por mais distante que ela seja da companhia desejada. Mostre o quanto seu ambiente pode ser importante e, de alguma maneira, contribuir para seu desempenho e, por consequência, para seu crescimento e da empresa.

Um vínculo empregatício é uma via de mão dupla: funcionário e empresa precisam estar felizes e seguros. Ou seja, você não pode tentar impor sua vontade por um trabalho remoto e se utilizar de ultimatos, como "se eu tiver que vir ao escritório, não continuarei na empresa". É (quase) certeza que a companhia desligará funcionários com tal comportamento. Em vez disso, mostre entusiasmo, compareça ao escritório quando for solicitado e, se possível, comece a conversar sobre atividades à distância. Um passo de cada vez.

Além de flexível, quem deseja trabalhar em home office ou de outro local também precisa ser paciente. Talvez, você precise cumprir um período de testes no escritório ou adquirir a confiança de seu time e coordenadores antes de negociar um serviço remoto. Ainda assim, a resposta pode ser negativa ou um "espere um pouco mais". Primeiro, prove-se, mostre suas qualidades e funcionalidades. Depois, negocie para chegar onde deseja.