Presencial ou remoto? 40% dos brasileiros apontam modelo de trabalho como decisivo

Mais do que uma tendência passageira, essa escolha revela uma mudança estrutural. Após o avanço do home office na pandemia, muitos trabalhadores passaram a repensar prioridades, rotinas e expectativas. Assim, o trabalho híbrido deixou de ser um benefício e passou a influenciar decisões de longo prazo.

O levantamento também aponta que a busca por flexibilidade caminha junto com o desejo de viver melhor, sem abrir mão de um plano de carreira.

Trabalho híbrido redefine prioridades e decisões de carreira

O estudo revelou que para 47,4% dos brasileiros, manter qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o critério mais importante ao planejar a carreira. Esse fator supera, por exemplo, trabalhar com propósito (16,2%), crescer rapidamente (15%) ou garantir estabilidade (11,6%).

Ou seja, o trabalho remoto e os modelos flexíveis passaram a ser vistos como aliados diretos do bem-estar. Ou seja, muitos profissionais avaliam não apenas salários, mas também a possibilidade de organizar melhor o tempo, reduzir deslocamentos e estar mais presentes na vida pessoal.

Segundo Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, a flexibilidade se tornou estratégica. “Ela pesa não só na escolha de um emprego, mas também na decisão de permanecer ou buscar novas oportunidades”, afirma. Portanto, o modelo de trabalho flexível já faz parte do planejamento de carreira no longo prazo.

Empresas do futuro apostam em modelo de trabalho flexível

Enquanto isso, companhias que insistem em formatos engessados podem enfrentar mais dificuldade para atrair e reter talentos. Afinal, o trabalho remoto e o híbrido passaram a ser vistos como sinais de modernidade, confiança e adaptação aos novos tempos.

“Esses dados oferecem um parâmetro claro para as empresas avaliarem seus modelos”, conclui Fernanda. Segundo ela, a flexibilidade impacta diretamente o engajamento e a competitividade no médio prazo.

A pesquisa “Tendências em Carreiras” foi realizada em dezembro de 2025 com 3.828 brasileiros, majoritariamente analistas e estudantes, de áreas como Operações e Vendas.

Resumo: O trabalho híbrido se consolidou como fator decisivo nas escolhas profissionais dos brasileiros. A flexibilidade lidera as prioridades, superando salário e estabilidade. Empresas que apostam em modelos flexíveis tendem a sair na frente. O futuro do trabalho já começou.

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