Orgulho para valer é o ano todo
Tecmundo
O mês do Orgulho LGBTQIAPN+ é celebrado em junho, mês no qual empresas, monumentos e pontos túristicos refletem as cores do arco-íris como forma de homenagear a data.
Nós acreditamos que o crescimento real só é significativo quando todos fazem parte do processo, e por isso investimos em criar equipes diversas. Isso traz perspectivas diferentes e promove ideais e experiências mais criativas e inovadora .
Como resultado, a Intel está listada em dois dos estudos mais relevantes sobre diversidade e inclusão de gênero. O primeiro deles é o Índice de Igualdade de Gênero, da Bloomberg, onde mais de 600 empresas — 16 brasileiras — foram avaliadas. O segundo ranking é o de Melhores Empresas para pessoas LGBTI+ Trabalharem, da Human Rights Campaing Foundations.
A pesquisa, Human Rights Campaing Foundations, realizada desde 2022, é parceria entre o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, e funciona como ferramenta para empresas avaliarem suas práticas e entenderem como melhorá-las.
O levantamento considera itens como medidas de proteção aos trabalhadores, responsabilidade da liderança, treinamentos e prestação de contas. De 110 pontos possíveis, a Intel atingiu nota 100, ficando entre as empresas com práticas de diversidade e inclusão LGBTQIAPN+ mais avançadas do Brasil.
A política interna da empresa tem que atender aos tópicos abordados pela pesquisa do Instituto +Diversidade, principalmente nos quesitos que envolvem educação e liderança.
Algumas estratégias são essenciais para garantir uma liderança inclusiva, e um time forte de compliance é o primeiro passo.
A sociedade está em constante evolução. Como consequência, os conceitos, relações e papeis sociais também vão se ramificando e ressignificando, e a demanda por inclusão vai sempre crescer. Para não perder o trem da história, acolher e incluir todas as letras da sigla — atuais e futuras — precisa ser um trabalho diário e fazer isso apenas no Mês do Orgulho já é estar atrasado.
