Liderança diversa para melhores decisões e resultados de negócios

A liderança de uma organização é parte chave para o atingimento dos objetivos da mesma, ela direciona e dá visão para onde o time deve ir e como chegar lá, é papel fundamental na motivação, engajamento e no desenvolvimento de pessoas.

Segundo estudo da Glassdoor de 2018, 67% dos talentos levam em consideração o assunto Diversidade ao escolher uma empresa para trabalhar. Se já era um número alto em 2018, imagine como deve ser em 2023. Uma liderança diversa cria um ambiente de representatividade e segurança psicológica, que engaja, inspira e auxilia na retenção e atração de talentos.

Em conclusão, é inegável que a adoção de uma liderança diversa é fundamental para impulsionar melhores decisões e alcançar resultados de negócios superiores. Portanto, investimento de tempo, financeiro e de energia nesse caminho é uma estratégia inteligente e necessária para empresas que buscam prosperar e se destacar na era contemporânea dos negócios, assim como construir uma sociedade mais inclusiva.